近水楼台先得月，肥水不流外人田

　　“陆阳。”

　　“那你，找他谈过没，下连要不要跟你走？”

　　“没谈过。”

　　周凯东摇摇头，这可给李江整不会了。

　　正所谓近水楼台先得月，肥水不流外人田。

　　既然有好苗子，为啥不试着接触接触啊，万一能成呢？

　　要知道，新训班长可是和新兵接触最密切，关系最好的，甚至于比什么连长指导员都要亲近的多，这不得打打感情牌？

　　但对此，周凯东的解释就俩字：“没用。”

　　李江诧异：“还没试，咋知道没用？”

　　周凯东竖着三根手指头：“连长，指导员都惦记这个兵，甚至团长都有这心思，我能抢的过？”

　　“卧槽，你没逗我吧？一个新兵而已，能牛逼到这种程度？”

　　看着对方充满震撼的表情，周凯东简单描述了一下陆阳的优点。

　　什么踏实上进，勤奋好学，积极进取，力争上游都是最基本的...

　　尤其是听到这新兵还能帮着班长分担大量工作，出板报，教急救，缝衣服，调节班级矛盾，李江这下巴都快砸到地上了。

　　德智体美劳全面发展？

　　这什么新兵，简直十项全能啊？

　　周凯东这哪是任命了个班副，分明是又找了个班长！

　　“周班长，你糊涂啊，这么好的兵错过了多可惜啊！”

　　“这小子还没去过教导队呢，身上都已经开始有班干部的影子了，这样的好兵苗子到哪儿都得挣破脑袋，以后绝对是连队骨干！”

　　“而且，你也说了他学习天赋强的可怕，未来考学上军校出来担任排长，那就是连里中流砥柱啊！”

　　“咱要是把他给弄回去，连长指导员嘴巴都得笑歪，到时肯定是大功一件！”

　　“回头，要是能给他培养成才了，你后年留四期的几率都会大大提升！”

　　“到那时候，指导员给你写留队申请，这就是最漂亮的素材，肯定能干翻其他竞争者！”

　　周凯东自然是知道这么个道理的，培养一个优秀战士不容易。

　　如果能培养成军官，那对于基层部队而言，绝对是大功劳。

　　老兵班长除了带兵练兵，最重要的职责，就是挖掘有潜力的新兵。

　　这种不断挖掘的过程，这就跟接力棒一样，也是一种军人精神的传承和延续。

　　但周凯东实在有些为难，因为他最笨，不善于去做这些。

　　也不习惯，去主动干预，强行规划别人的未来。

　　用他的话说：自己这个兵都还没当明白，哪能给人家提意见，提想法？

　　所以，即便陆阳是他带的兵，但他也不希望去主动干预陆阳的未来选择。

　　下连分配，是一件大事，就和高考结束选志愿一样，定下来就定下来，未来是没法儿改变的。

　　而周凯东所属单位并非全团最强，综合实力只能排在中游，甚至还不如高峰带的装甲七连。

　　所以，周凯东潜意识里觉得，陆阳配得上更好的，也应该去更优秀的地方发展。

　　此外，他也不是一个感情细腻，善于去交流和交心的人。

　　正因如此，在之前丁腾飞那件事的处理上，他才会如此拧巴，钻牛角尖。

　　最后，还得是陆阳跟在后头缝缝补补，把矛盾彻底化解。

　　所以于情于理，他都不想去忽悠，还是让他自己选择以后的路吧。

　　李江知道周凯东是个什么性子，也不再多劝什么，而是主动建议。

　　“这样吧，回头找机会我和他聊聊。我就实话实讲，不夸大，不忽悠，如果人家实在不愿意，那就算了。”

　　“那可以。”

　　“要是能成，回头功劳算你的。”

　　“这怎么行？”

　　“这有什么不行的，我刚下连那会儿啥也不懂，你还提点过我几句，对我也属实挺照顾的。现在初来乍到，也得多仰仗你帮忙，咱得报团取暖。”

　　李江嘿嘿笑道：“再说，我这不也是为了咱们连队的发展好嘛？”

　　“对了，你说的那陆阳长什么模样，回头跑操时候我先瞅瞅？”

　　“斯斯文文，像个读书人，长得清秀……”

　　话没说完，走廊上便出现一道清瘦单薄的身影。

　　手里提着俩热水瓶，正朝着水房这边过来....