回母校谈合作

许宁曾经有过以集团名义买地，然后给员工建设福利房的想法。

　　但现在，这想法都没必要执行了。

　　因为股权激励以后，员工靠着自己的收入就能买得起房。

　　这是真正的授人以鱼不如授人以渔......

　　虽然拿到股权激励是有条件的，但谁又在乎呢？

　　总不可能天上掉馅饼了，你懒得连嘴都不张吧！

　　员工们热情高涨，一个个好像等待在产房外的准爸爸，既激动期待又紧张忐忑。

　　整个集团包括几个子公司，气氛中都带着仿佛赶集一样的热闹。

　　激动和期待可以理解，而紧张和忐忑也同样可以理解。

　　谁都担心自己被落下，万一这逆天一样的福利真没自己的份儿，怕不是当场去楼下小花园找一棵歪脖子树吊死！

　　不过很快，集团的股权激励方案就正式出炉了。

　　所有管理层和员工哪里还能控制得住，在公司里就狂欢了起来。

　　根据这份股权激励方案，所有人都不会被忽视，虽然根据职级和工作重要程度而有多有少，但至少做到了某种程度上的公平。

　　你总不可能认为真的要平均分配吧？

　　等第一波股权激励正式落实，昊鼎集团五亿会造就好几个亿万富翁，还有数不清的千万级中产，哪怕普通员工，也绝对能从北漂变成真正意义上的安家落户，因为他们有足够的钱去付房子的首付了。

　　如此令人震撼的股权激励，直接就上了热搜，引起了地震一般的轰动。

　　要知道，哪怕是正常公司上市，也未必能达到如此轰动的效果。

　　而更让网友们直呼一声好家伙的，就在于昊鼎集团这一次员工持股根本就不需要员工掏钱买，而是真正意义上的激励。

　　不用说，昊鼎集团的员工已经成为网络上所有人羡慕甚至嫉妒的对象，恨不能自己就是昊鼎集团的员工，也能享受到这一份的待遇。

　　昊鼎集团在几个招聘平台上招聘的岗位，无一例外成为了最热门的岗位，无数的简历甚至将人事的邮箱挤爆了。

　　一个普普通通的行政岗位，甚至有数千人投了简历，堪比国考最热门的岗位。

　　看不过来，根本看不过来。

　　昊鼎集团的人事成为了集团实行天工作制以后第一批拿上加班费的员工……

　　而与此同时，许宁其实也在忙着跟招聘有关的事情。

　　倒不是直接的招聘，而更多算得上是人才的培养机制。

　　他回到了母校帝都工业大学，跟母校研究委托培养以及更多方面合作的事情。

　　回学校他还是很低调的，开着车展上刚刚买的一辆遥遥领先就去了学校。

　　别说，豪车除了动力好，格调高，但开起来还真未必有国产的高端车型开起来好开。

　　至少遥遥领先的辅助驾驶功能就很不错。

　　许宁只希望新成立的昊鼎领航未来也能推出这样的好产品。

　　一路来到行政楼，这时候他原来的导员，也是现在学生处的副处长俞强早已经等候在了楼下。

　　许宁看见了，赶紧下车，他怎么好让自己的老师这么迎接自己呢。